#MANAGEMENT #PERFORMANCE #RH Coaching, formation & mentorat : le trio gagnant pour réussir l’onboarding de vos collaborateurs 4% des nouvelles recrues quittent leur poste le 1er jour et 22 % des ruptures de période d’essai ont lieu lors des 45 premiers jours*. Cette accélération du turn-over des effectifs représente un coût non négligeable pour l’entreprise. […]
#MANAGEMENT #PERFORMANCE #PLEINECONSCIENCE 6 conseils éclairés pour devenir un leader conscient Manager en pleine conscience consiste à proposer un leadership authentique fondé sur les qualités d’ouverture, de transparence et d’humilité. En tant que leader conscient, le changement que l’on souhaite apporter passe d’abord par une transformation personnelle. Gandhi nous y avait déjà invité lorsqu’il affirmait
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#MANAGEMENT #LEADERSHIP #PLEINECONSCIENCE #IMPACT Devenir un leader conscient grâce au coaching Inclusion, parité, bien être, environnement, développement durable, croissance des individus … font désormais parti des défis que l’entreprise à mission se doit de relever alors même que le profit reste le moteur principal de la grande majorité des organisations. Dans ce nouveau paradigme qui
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#MANAGEMENT #PERFORMANCE #OUTIL #CONSCIENCE Feedback 360° : activer la conscience de soi pour progresser Confucius disais « se comprendre est la clé de la sagesse «. Pour progresser encore faut-il avoir une vision claire de soi-même. Quelle image renvoyez-vous à vos interlocuteurs ? Votre management est-il bien aligné avec votre équipe ? Quelles sont vos zones « aveugles » ? Quelles sont
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#MANAGEMENT #PERFORMANCE #COLLECTIF #EXCELLENCE Le sport de haut niveau comme modèle de management de la performance Le sport de haut niveau est riche d’enseignements : gestion du stress et des conflits, recherche de leadership et d’excellence, maintien de la motivation, développement de la cohésion…. Toutes ces problématiques connues des athlètes sont également présentes en entreprise. L’intégration
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#MANAGEMENT #PERFORMANCE #CREATIVITE #LEADERSHIP Intégrez la créativité dans votre management grâce au coaching Alors que notre environnement socio-politico-économique sur fond de pandémie, crise sociale, guerre et préoccupations climatiques, est de plus en plus complexe et incertain, la nécessité de créativité individuelle et collective en entreprise pour nous adapter n’a jamais été aussi cruciale. Qualité très
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#MANAGEMENT #RESILIENCE Renforcer la résilience des équipes grâce au coaching Popularisée par le neuropsychiatre Boris Cyrulnik*, la résilience est l’aptitude d’un individu ou d’un groupe à se reconstruire et à continuer à se projeter dans l’avenir en dépit de traumatismes ou d’événements déstabilisants. La capacité des individus à rebondir reposerait selon lui sur 3 facteurs essentiels
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#MANAGEMENT #CONFIANCE #PERFORMANCE #EQUIPES #COLLECTIF Déployer la culture de la confiance grâce au Business Coaching Dans le contexte actuel qui exige de plus en plus d’agilité, d’innovation, de collaboration, le management par la confiance est aujourd’hui plébiscité. 84 % des salariés estiment que la capacité à créer une culture de la confiance, où les collaborateurs sont
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#MANAGEMENT #PERFORMANCE #COACHING #FEEDBACK Le feedback positif : l’atout majeur du manager coach Le feedback est l’un des principaux leviers à la disposition des managers pour engager, motiver et améliorer les performances de leurs équipes. Sur le terrain on constate souvent que les managers ont tendance à pratiquer du feedback correctif ou négatif qui pointe
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#LEADERSHIP #MANAGEMENT #CONFIANCE #INSPIRATION #EXEMPLE Les 7 clés du leadership Quel point commun y a-t-il entre Greta Thunberg, Steve Jobs, Simone Veil, Nelson Mandela et Richard Branson ? En quoi ces leaders, malgré leur singularité, ont des qualités communes qui font qu’on les reconnait comme tels ? Les caractéristiques d’un.e leader Le leader tient son pouvoir
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