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Le leader 5C : le manager super héros en temps de crise

Pour les chinois et les japonais, le mot crise est constitué de deux idéogrammes Wei (danger) et Ji (opportunité). C’est tout le paradoxe de la crise : une situation difficile qui permet de saisir de nouvelles opportunités pour rebondir.

Ces situations complexes, voire dangereuses, représentent souvent un environnement propice à l’émergence de leaders à fort potentiel qui se transcendent et expriment leurs puissantes capacités de réalisation dans des situations risquées.

Ces leaders « super héros » possèdent 5 compétences clés qui s’expriment dans leur prise de décision audacieuses et leur capacité à être le moteur du changement nécessaire.

Leader Conscient

Inclusion, parité, bien être, environnement, développement durable, croissance des individus … font désormais parti des défis que les dirigeant.e.s de relever alors même que la croissance reste l’enjeu principal de la grande majorité des organisations. Dans ce nouveau paradigme qui réconcilie intérêt général et intérêts particuliers des entreprises, les leaders conscients vont devoir aligner leur management en s’appuyant sur une vision éthique à long terme et des valeurs partagées.

Voir mon article « Le leadership conscient : un levier de transformation individuel et collectif »  

Leader Courageux

Piloter dans l’incertitude et l’imprévisibilité demande du courage car il faut savoir prendre des décisions risquées et les assumer en cas d’échec. Ce leadership nécessite un grand engagement de la part des dirigeant.e.s, une prise de responsabilité personnelle fondée plus sur la générosité que la volonté de pouvoir sur les autres.       

Leader Créatif

La créativité est la capacité à faire « table rase » de ce qui existe déjà ou de ce qui a déjà été fait, de poser un regard neuf pour inventer, innover, imaginer de façon originale et/ou décalée. Le leader créatif sait raisonner « out of the box » pour détecter l’opportunité et trouver des solutions et ainsi dépasser ses difficultés.

Voir mon article « Intégrez la créativité dans votre management grâce au coaching »

Le leader Caring

Dans cette vision, le manager est au service de ses équipes : les collaborateurs priment sur la mission. Il favorise ainsi l’initiative individuelle et collective et l’émergence de plusieurs leaderships au sein des équipes.  Cette nouvelle approche faisant appel à l’intelligence émotionnelle permet de sortir plus facilement des crises et de construire la résilience des organisations.

 Voir mon article « Renforcer la résilience des équipes grâce au coaching »

Le Leader Coopératif

Aujourd’hui, le temps de l’individualisme est révolu. Nous rentrons dans une nouvelle ère où la collaboration prend une toute nouvelle dimension pour générer une véritable économie du lien créatrice de valeur dans un écosystème étendu à tous les partenaires.  

Et vous, comment exercez-vous votre leadership en temps de crise ? Formatrice et Business Coach certifiée je peux vous accompagner à adapter votre posture pour devenir ce « super héro ».  Appelez-moi !

Crédit photo ©Pexels