Sylvie Nourry

Devenir un leader conscient grâce au coaching

#MANAGEMENT #LEADERSHIP #PLEINECONSCIENCE #IMPACT Devenir un leader conscient grâce au coaching Inclusion, parité, bien être, environnement, développement durable,  croissance des individus … font désormais parti des défis que l’entreprise à mission se doit de relever alors même que le profit reste le moteur principal de la grande majorité des organisations. Dans ce nouveau paradigme qui […]

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Feedback 360° : activer la conscience de soi pour progresser

#MANAGEMENT #PERFORMANCE #OUTIL #CONSCIENCE Feedback 360° : activer la conscience de soi pour progresser Confucius disais « se comprendre est la clé de la sagesse «. Pour progresser encore faut-il avoir une vision claire de soi-même. Quelle image renvoyez-vous à vos interlocuteurs ? Votre management est-il bien aligné avec votre équipe ? Quelles sont vos zones « aveugles » ? Quelles sont

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Le sport de haut niveau comme modèle de management de la performance

#MANAGEMENT #PERFORMANCE #COLLECTIF #EXCELLENCE Le sport de haut niveau comme modèle de management de la performance Le sport de haut niveau est riche d’enseignements : gestion du stress et des conflits, recherche de leadership et d’excellence, maintien de la motivation, développement de la cohésion…. Toutes ces problématiques connues des athlètes sont également présentes en entreprise. L’intégration

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Intégrez la créativité dans votre management grâce au coaching

#MANAGEMENT #PERFORMANCE #CREATIVITE #LEADERSHIP Intégrez la créativité dans votre management grâce au coaching Alors que notre environnement socio-politico-économique sur fond de pandémie, crise sociale, guerre et préoccupations climatiques, est de plus en plus complexe et incertain, la nécessité de créativité individuelle et collective en entreprise pour nous adapter n’a jamais été aussi cruciale. Qualité très

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Renforcer la résilience des équipes grâce au coaching

#MANAGEMENT #RESILIENCE Renforcer la résilience des équipes grâce au coaching Popularisée par le neuropsychiatre Boris Cyrulnik*, la résilience est l’aptitude d’un individu ou d’un groupe à se reconstruire et à continuer à se projeter dans l’avenir en dépit de traumatismes ou d’événements déstabilisants.  La capacité des individus à rebondir reposerait selon lui sur 3 facteurs essentiels

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Déployer la culture de la confiance grâce au Business Coaching

#MANAGEMENT #CONFIANCE #PERFORMANCE #EQUIPES #COLLECTIF Déployer la culture de la confiance grâce au Business Coaching Dans le contexte actuel qui exige de plus en plus d’agilité, d’innovation, de collaboration, le management par la confiance est aujourd’hui plébiscité. 84 % des salariés estiment que la capacité à créer une culture de la confiance, où les collaborateurs sont

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Le feedback positif : l’atout majeur du managers coach

#MANAGEMENT #PERFORMANCE #COACHING #FEEDBACK Le feedback positif : l’atout majeur du manager coach Le feedback est l’un des principaux leviers à la disposition des managers pour engager,  motiver et améliorer les performances de leurs équipes. Sur le terrain on constate souvent que les managers ont tendance à pratiquer du feedback correctif ou négatif qui pointe

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Ikigaï : donner du sens à sa vie professionnelle

#SENS #TROUVERSAVOIE Ikigaï : donner du sens à sa vie professionnelle Lassitude, ennui, perte de sens, sentiment de décalage, démotivation … C’est certainement le moment de faire un bilan et de trouver votre véritable voie, celle qui vous fait vibrer. Mais cela n’est pas toujours facile, on peut avoir trouvé sa vocation professionnelle ou une

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Mobilisez vos équipes grâce au leadership authentique

#MANAGEMENT #PERFORMANCE #CONFIANCE Mobilisez vos équipes grâce au leadership authentique La principale clé pour mobiliser les équipes est la confiance. En développant un leadership authentique un manager crée une relation plus proche et plus forte avec son équipe (voir mon post « leadership authentique : diriger et inspirer en restant soi-même »). Un accompagnement avec un Business Coach

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