Sylvie Nourry

Misez sur le développement des collaborateurs pour favoriser l’engagement  

Management, Qualite de Vie au Travail /

#MANAGEMENT #PERFORMANCE #QVT #ENGAGEMENT Misez sur le développement des collaborateurs pour favoriser l’engagement Que ce soit le phénomène de « Big Quit » ou de « démission silencieuse » un seul constat : les employés se sentent déconnectés de leur travail. Selon le Rapport Gallup 2022 *, seulement 21 % des employés à l’échelle mondiale […]

Misez sur le développement des collaborateurs pour favoriser l’engagement   Lire la suite »

Le leadership conscient : un levier de transformation individuel et collectif  

Conscience, Leadership, Management, RSE /

#MANAGEMENT #PERFORMANCE #RSE #LEADERSHIP #CONSCIENCE Le leadership conscient : un levier de transformation individuel et collectif   L’inclusion, la parité, l’équité, la création d’impact positif, la durabilité … créer un monde dans lequel contribuer et nous épanouir ne pourra se réaliser sans un leadership conscient. Un leader conscient s’interroge à chaque prise de décision : « A

Le leadership conscient : un levier de transformation individuel et collectif   Lire la suite »

10 conseils pour doper la confiance en soi

Leadership, Outils /

#CONFIANCE EN SOI #PERFORMANCE #MOTIVATION 10 conseils pour doper la confiance en soi Dans la plupart de mes accompagnements, professionnels ou personnels, la question de la confiance en soi est centrale pour trouver la motivation nécessaire pour avancer. La confiance en soi n’est pas une compétence technique transférable mais un état d’esprit qui se travaille

10 conseils pour doper la confiance en soi Lire la suite »

Replacer l’humain au cœur du management grâce au coaching

Leadership, Management, Qualite de Vie au Travail /

#MANAGEMENT #PERFORMANCE#HUMAIN #ECOUTE Replacer l’humain au cœur du management grâce au coaching Quel que soit le style de management, plus ou moins adaptés en fonction des contextes, la fonction de manager repose principalement sur le facteur humain. Or, sur le terrain,  il est étonnant de constater combien de nombreux managers oublient ce facteur humain lorsqu’il

Replacer l’humain au cœur du management grâce au coaching Lire la suite »

4 pistes simples pour pratiquer la pleine conscience au travail

Conscience, Outils, Qualite de Vie au Travail /

#MANAGEMENT #PERFORMANCE #QVT #PLEINE CONSCIENCE 4 pistes simples pour pratiquer la pleine conscience au travail Intégrer la pleine conscience dans sa vie professionnelle peut se faire en douceur sans que cela ne s’ajoute à notre charge de travail, ni à notre charge mentale, déjà bien suffisantes. La plupart de nos tâches quotidiennes effectuées en pilote

4 pistes simples pour pratiquer la pleine conscience au travail Lire la suite »

Les 3 piliers du leadership conscient  

Conscience, Leadership, RSE /

#LEADERSHIP #PERFORMANCE #CONSCIENCE Les 3 piliers du leadership conscient La pleine conscience en management incite à débrancher le pilote automatique et à sortir des réactions et schémas habituels pour aller, en toute authenticité, vers plus d’ouverture, d’écoute et d’intelligence émotionnelle. Ces dimensions supplémentaires renforcent le leadership des managers en leur permettant de mobiliser plus facilement

Les 3 piliers du leadership conscient   Lire la suite »

Activer la performance des managers grâce à la méditation de pleine conscience

Conscience, Leadership, Management, RSE /

#MANAGEMENT #PERFORMANCE #PLEINECONSCIENCE Activer la performance des managers grâce à la méditation de pleine conscience La pleine conscience (ou mindfulness) est une forme de méditation qui consiste, grâce à un travail respiratoire,  à se focaliser sur l’instant présent : sur ses sens, ses ressentis, ses pensées, ses émotions …. Elle incite à vivre le moment

Activer la performance des managers grâce à la méditation de pleine conscience Lire la suite »

Vie Professionnelle/Vie Personnelle : une question d’équilibre

Conscience, Qualite de Vie au Travail /

#PERFORMANCE #ÉQUILIBRE #QVT #PLEINECONSCIENCE Vie Professionnelle/Vie Personnelle : une question d’équilibre Suite aux deux dernières années « d’expérimentations »  en matière d’organisation et de management des équipes en mode télétravail ou hybride,  la gestion du temps de travail se positionne véritablement comme un enjeu majeur de cette rentrée 2022.  Équilibrer davantage vie professionnelle/vie personnelle  reste

Vie Professionnelle/Vie Personnelle : une question d’équilibre Lire la suite »

Manager la dynamique d’équipe avec la Fenêtre de Johari 

Management, Outils /

#MANAGEMENT #PERFORMANCE#OUTIL#EQUIPE Manager la dynamique d’équipe avec la Fenêtre de Johari Les équipes ne peuvent pas fonctionner efficacement sans partage d’informations ni communication. Lorsque les références et les ressentis sont échangés et partagés régulièrement de façon saine et constructive, les relations d’équipe deviennent dynamiques et productives. Les équipiers peuvent ainsi améliorer la performance collective en

Manager la dynamique d’équipe avec la Fenêtre de Johari  Lire la suite »

Cet été prenez le temps de vous connecter à vos ressources

Conscience, Management /

#PERFORMANCE #RESSOURCES #POTENTIEL #CONSCIENCE Cet été prenez le temps de vous connecter à vos ressources Se ressourcer c’est revenir à sa source, à un état de paix originel qui donne accès à tous nos potentiels et ouvre le champ des possibles. Dans notre environnement incertain où les changements s’accélèrent, nous sommes appelés à développer notre

Cet été prenez le temps de vous connecter à vos ressources Lire la suite »