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Formation & Coaching : la combinaison gagnante pour une évolution durable

Dans un monde professionnel en constante évolution, il est essentiel pour les individus et les organisations de s’adapter aux changements pour rester compétitifs. Cela implique souvent l’acquisition de nouvelles compétences et l’adoption de nouveaux comportements. Pour relever ces défis combiner la formation continue et le coaching permet un ancrage des compétences par l’apprentissage des savoir-faire et une modification durable des comportements professionnels. 

L’apprentissage : un processus complexe

Les neurosciences nous montrent que l’apprentissage modifie la structure du cerveau. Cependant, pour que les changements soient durables et que les nouvelles compétences soient acquises, il est nécessaire que le cerveau passe par une période de consolidation. Cette consolidation est renforcée lorsque les individus peuvent appliquer activement durant plusieurs semaines ce qu’ils ont appris.

Mixer formation et coaching : une approche holistique très efficace

La formation continue, sous forme d’ateliers pratiques, de programmes de certification, de cours en présentiel ou e-learning à la carte, est un moyen efficace de renforcer les compétences existantes et d’en acquérir de nouvelles. Cependant, la formation continue seule, souvent proposée en formats courts de 1 à 2 journées, ne suffit pas toujours à apporter des changements durables dans les comportements professionnels.

C’est là que le coaching s’avère un outil extrêmement efficace. En proposant un processus qui aide les individus à identifier les obstacles qui les empêchent d’atteindre leurs objectifs et à développer des stratégies pour les surmonter, il permet aux individus d’acquérir une meilleure compréhension d’eux-mêmes et de leur environnement professionnel. De plus, les neurosciences montrent que l’engagement émotionnel est essentiel pour l’apprentissage et pour opérer des changements durables. Le coaching suscite cet engagement émotionnel en aidant les individus à identifier leurs valeurs et leurs objectifs professionnels, ainsi qu’en les encourageant à s’engager activement dans leur propre développement professionnel.

Une approche gagnant/gagnant pour les organisations et les collaborateurs

Cette combinaison permet de concilier les attentes des collaborateurs ainsi que les besoins des organisations en termes d’évolution :

  • une montée plus rapide et plus efficace en compétences
  • une augmentation de la satisfaction et l’engagement des collaborateurs
  • une optimisation des coûts liés à la formation
  • une amélioration la performance globale des équipes et des organisation.

Formatrice et Business Coach Certifiée je peux vous accompagner à mettre en place des parcours mixant Formation & Coaching (individuel et/ou équipe) pour permettre à vos collaborateurs d’évoluer durablement.  Parlons-en !

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