#MANAGEMENT #PERFORMANCE #ENGAGEMENT #COMMUNICATION #QVT La Communication Non Violente un outil puissant pour améliorer la Qualité de Vie au Travail Au sein des environnements professionnels, l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT) est devenue un sujet de plus en plus préoccupant. Pourtant, il existe un outil essentiel, souvent sous-estimé, qui permet de fluidifier […]
#CONTRÔLE DE SOI#PERFORMANCE #ESSENTIEL #ÉNERGIE #ACTION Reprendre le contrôle en se concentrant sur l’essentiel Dans le contexte actuel très anxiogène où le manque de visibilité à long terme rajoute à la confusion, je rencontre souvent lors de mes accompagnements des personnes qui se sentent impuissantes face aux difficultés auxquelles elles doivent faire face. Pour reprendre
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#CONFIANCE EN SOI #PERFORMANCE #MOTIVATION 10 conseils pour doper la confiance en soi Dans la plupart de mes accompagnements, professionnels ou personnels, la question de la confiance en soi est centrale pour trouver la motivation nécessaire pour avancer. La confiance en soi n’est pas une compétence technique transférable mais un état d’esprit qui se travaille
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#MANAGEMENT #PERFORMANCE #QVT #PLEINE CONSCIENCE 4 pistes simples pour pratiquer la pleine conscience au travail Intégrer la pleine conscience dans sa vie professionnelle peut se faire en douceur sans que cela ne s’ajoute à notre charge de travail, ni à notre charge mentale, déjà bien suffisantes. La plupart de nos tâches quotidiennes effectuées en pilote
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#MANAGEMENT #PERFORMANCE#OUTIL#EQUIPE Manager la dynamique d’équipe avec la Fenêtre de Johari Les équipes ne peuvent pas fonctionner efficacement sans partage d’informations ni communication. Lorsque les références et les ressentis sont échangés et partagés régulièrement de façon saine et constructive, les relations d’équipe deviennent dynamiques et productives. Les équipiers peuvent ainsi améliorer la performance collective en
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#MANAGEMENT #PERFORMANCE #OUTIL #CONSCIENCE Feedback 360° : activer la conscience de soi pour progresser Confucius disais « se comprendre est la clé de la sagesse «. Pour progresser encore faut-il avoir une vision claire de soi-même. Quelle image renvoyez-vous à vos interlocuteurs ? Votre management est-il bien aligné avec votre équipe ? Quelles sont vos zones « aveugles » ? Quelles sont
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#MANAGEMENT #PERFORMANCE #COACHING #FEEDBACK Le feedback positif : l’atout majeur du manager coach Le feedback est l’un des principaux leviers à la disposition des managers pour engager, motiver et améliorer les performances de leurs équipes. Sur le terrain on constate souvent que les managers ont tendance à pratiquer du feedback correctif ou négatif qui pointe
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#SENS #TROUVERSAVOIE Ikigaï : donner du sens à sa vie professionnelle Lassitude, ennui, perte de sens, sentiment de décalage, démotivation … C’est certainement le moment de faire un bilan et de trouver votre véritable voie, celle qui vous fait vibrer. Mais cela n’est pas toujours facile, on peut avoir trouvé sa vocation professionnelle ou une
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