#MANAGEMENT #PERFORMANCE #LEADERSHIP #CREATIVITE Libérez votre leadership créatif grâce au coaching Face à l’incertitude et à la complexité, peut-on encore manager sans être créatif ? Il suffit de regarder autour de soi pour constater, à toutes les échelles, qu’un dirigeant ou qu’un manager qui ne se montre pas ouvert à l’innovation voue son entreprise à l’échec. […]
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#MANAGEMENT #PERFORMANCE #ÉNERGIE #ÉQUILIBRE L’énergie personnelle : la carburant de la performance managériale En tant que manager, votre rôle est essentiel dans le bon fonctionnement de votre équipe. Vous devez diriger, animer, inspirer, anticiper et résoudre des problèmes au quotidien. Pour relever tous ces défis, vous devez prendre soin d’un élément essentiel, votre énergie, pour
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#MANAGEMENT #LEADERSHIP #PENSÉE CRITIQUE Comment la Pensée Critique peut transformer votre Leadership Alors que les défis économiques et sociétaux sont de plus en plus complexes, les dirigeants peuvent compter sur une compétence humaine inégalée à ce jour : la pensée critique. La pensée critique est la capacité à évaluer de manière objective, réfléchie et inclusive
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#MANAGEMENT #COMMUNICATION #EFFICACITE Communication Interpersonnelle : comment le coaching et la formation peuvent transformer vos relations Que vous travailliez en équipe, gériez des projets ou entreteniez des relations avec des clients, la manière dont vous communiquez avec les autres joue un rôle essentiel dans la réussite de vos objectifs professionnels. La communication interpersonnelle est une
#MANAGEMENT #PERFORMANCE #LEADERSHIP Quel type de leader êtes-vous ? Daniel Goleman, psychologue américain, a identifié, dans les années 2000, 6 styles de leadership applicables en entreprise. Chaque style de leadership présente des caractéristiques uniques qui les rendent adaptés à certaines situations et contextes. Cependant, il est essentiel de reconnaître les limites de chaque style afin
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#MANAGEMENT #ÉMOTION #PRISE DE DÉCISION #PERFORMANCE L’émotion : élément clé dans la prise de décision Dans le monde professionnel, les dirigeants sont souvent confrontés à des décisions complexes aux conséquences incertaines qui peuvent avoir un impact significatif sur leur entreprise. Traditionnellement, la prise de décision était basée sur des données tangibles et des analyses objectives
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#MANAGEMENT #PERFORMANCE #LEADERSHIP #VULNERABILITE Leadership : quand vulnérabilité rime avec efficacité Dans un environnement de plus en plus incertain et complexe, dominé par l’intelligence artificielle et la technologie, les compétences émotionnelles deviennent essentielles pour que les organisations puissent créent les conditions du changement et de l’innovation. De nombreuses recherches menées depuis les années 90 par
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#MANAGEMENT #PERFORMANCE #LEADERSHIP #ASSERTIVITÉ #POSTURE Développer son assertivité grâce au coaching L’assertivité est une forme d’affirmation de soi, de ses idées ou de ses besoins, dans le total respect de l’autre. A ne pas confondre avec l’agressivité qui est une attitude ne tenant pas compte des droits, des besoins ou des sentiments des autres et
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#MANAGEMENT #CHANGEMENT #STRATÉGIE #COMMUNICATION 7 conseils aux managers pour conduire le changement de façon efficace Digitalisation, transformation culturelle ou organisationnelle, nouvelles réglementations ou attentes sociétales… les entreprises doivent s’adapter aux changements pour rester compétitives. Accompagner ces changements représente un véritable défi pour les managers de proximité car l’enjeu stratégique est souvent de taille pour les
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#MANAGEMENT #PERFORMANCE #LACHER-PRISE #RECUL Mieux manager en lâchant-prise grâce au Business Coaching Si le manager a la responsabilité d’atteindre les objectifs assignés à son équipe, il doit toutefois prendre conscience que tout ne repose pas sur ses épaules. Il est parfois salutaire de prendre du recul et de lâcher-prise pour gagner en sérénité mais surtout
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