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Adopter une attitude positive, la clé de la performance managériale

Cultiver une attitude positive en management ne signifie pas ignorer les défis ou les difficultés, mais plutôt adopter un regard constructif et optimiste sur ceux-ci. L’attitude positive n’est pas seulement un atout, c’est une nécessité pour tout manager souhaitant inspirer et diriger efficacement. Les neurosciences cognitives nous montrent que cultiver l’optimisme peut transformer la performance managériale.  

Boostez vos performances grâce aux Neurosciences Cognitives

Avoir une attitude positive et cultiver l’optimisme sont des facteurs déterminants pour le succès en management. Une mentalité optimiste permet de mieux naviguer dans les périodes de changement, de prendre des décisions éclairées et d’inspirer l’engagement et la motivation au sein des équipes. Des études montrent que les équipes dirigées par des leaders positifs sont 31% plus productives.

Pourquoi nous focalisons-nous naturellement sur le négatif ?

Le cerveau humain est naturellement câblé pour se concentrer sur les menaces, un réflexe de survie ancestral. Cependant, grâce à la capacité d’inhibition, il est possible de réorienter votre esprit vers des pensées positives. Lorsque vous adoptez une attitude positive, le cortex préfrontal, responsable de la créativité et de la prise de décision, est davantage activé.

Ainsi, un manager qui aborde les défis avec optimisme crée un environnement de travail où les employés se sentent en sécurité et valorisés, ce qui augmente leur engagement et leur productivité.

Stratégies pour cultiver l’optimisme dans votre management quotidien

  1. Pratiquer la gratitude : encouragez vos équipes à reconnaître et à célébrer les petites victoires. La gratitude augmente la production de dopamine et d’ocytocine, ce qui renforce le sentiment d’appartenance et le bien-être donc la motivation. Par ex. instaurez des réunions hebdomadaires où chacun peut partager une réussite ou un moment positif de la semaine.
  2. Adopter un langage positif : utilisez des mots et des phrases qui inspirent et motivent. Le langage positif peut transformer radicalement la perception des défis et stimuler une attitude constructive quelles que soient les situations. Par ex. plutôt que de dire « résoudre un problème, » dites « trouver une solution. »
  3. Encourager l’apprentissage continu : un état d’esprit orienté vers la croissance favorise l’optimisme. Encouragez vos équipes à voir chaque défi comme une occasion d’apprendre et de se développer. On observe que les organisations qui investissent dans le développement continu de leurs employés voient une augmentation, en moyenne, de 24% de leur performance.

En adoptant une attitude positive, les managers peuvent transformer leur environnement de travail, inspirer leurs équipes et booster leur propre performance. Les neurosciences cognitives offrent des insights précieux sur la façon dont le positivisme peut être cultivé et maintenu.

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