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Manager par l’exemplarité : découvrez le pouvoir des Neurones Miroirs
En tant que leaders, les dirigeants et managers ont une responsabilité dans la création d’un environnement de travail où règnent la confiance et l’engagement. Un manager ne tire pas sa légitimité de son titre, mais avant tout de ses actions et de son comportement quotidien. « Les actions parlent plus fort que les mots. » Cette phrase prend une dimension fascinante grâce aux découvertes en neurosciences cognitives, notamment les Neurones Miroirs.
L’homme apprend en imitant grâce aux neurones miroirs
Les neurones miroirs sont des cellules cérébrales qui s’activent lorsque nous observons quelqu’un d’autre effectuer une action. Cette activation nous permet de « mimer » mentalement l’action, facilitant ainsi l’apprentissage et l’empathie. Des études montrent que les neurones miroirs jouent un rôle clé dans l’apprentissage social et l’imitation. Lorsque les employés voient un comportement exemplaire chez leur manager, ils sont plus enclins à le reproduire.
Manager par l’exemplarité : suivez le guide
L’exemplarité crée la confiance et l’adhésion des collaborateurs. Être un modèle de comportement influence directement la culture et la performance de l’équipe. Un dirigeant ou un manager qui adopte une attitude proactive et collaborative encourage ses équipes à faire de même, améliorant ainsi la productivité et l’innovation.
1-Modélisez le comportement souhaité
Les managers doivent incarner les valeurs et les comportements qu’ils souhaitent voir chez leurs équipes. Que ce soit la ponctualité, l’écoute active ou la résilience, vos actions quotidiennes serviront de guide.
Soyez cohérent dans vos actions. Si vous prônez la transparence, partagez régulièrement des mises à jour honnêtes et ouvertes sur les projets et les défis.
2-Encouragez l’imitation positive
Créez des environnements où les bonnes pratiques peuvent être facilement observées et imitées. Les réunions d’équipe, les sessions de feedback et les ateliers de développement sont des occasions parfaites pour cela.
Par exemple : organisez des sessions de codéveloppement où des employés partagent leurs réussites et leurs méthodes, renforçant ainsi les comportements positifs à travers l’imitation.
3-Utilisez le renforcement positif
Reconnaissez et récompensez les comportements exemplaires. Cela non seulement renforce ces comportements chez l’individu, mais envoie également un message fort à l’ensemble de l’équipe. Selon une étude de Gallup, les équipes qui reçoivent un renforcement positif fréquent sont 21% plus productives.
L’exemplarité managériale, soutenue par les découvertes des neurosciences cognitives, est une stratégie puissante pour inspirer et guider vos équipes. Le pouvoir des neurones miroirs vous permet de transformer chaque interaction en une opportunité d’apprentissage et de croissance
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