Sylvie Nourry

Renforcer la résilience des équipes grâce au coaching

Emotions, Management /

#MANAGEMENT #RESILIENCE Renforcer la résilience des équipes grâce au coaching Popularisée par le neuropsychiatre Boris Cyrulnik*, la résilience est l’aptitude d’un individu ou d’un groupe à se reconstruire et à continuer à se projeter dans l’avenir en dépit de traumatismes ou d’événements déstabilisants.  La capacité des individus à rebondir reposerait selon lui sur 3 facteurs essentiels […]

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Déployer la culture de la confiance grâce au Business Coaching

Leadership, Management /

#MANAGEMENT #CONFIANCE #PERFORMANCE #EQUIPES #COLLECTIF Déployer la culture de la confiance grâce au Business Coaching Dans le contexte actuel qui exige de plus en plus d’agilité, d’innovation, de collaboration, le management par la confiance est aujourd’hui plébiscité. 84 % des salariés estiment que la capacité à créer une culture de la confiance, où les collaborateurs sont

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Le feedback positif : l’atout majeur du managers coach

Management, Outils /

#MANAGEMENT #PERFORMANCE #COACHING #FEEDBACK Le feedback positif : l’atout majeur du manager coach Le feedback est l’un des principaux leviers à la disposition des managers pour engager,  motiver et améliorer les performances de leurs équipes. Sur le terrain on constate souvent que les managers ont tendance à pratiquer du feedback correctif ou négatif qui pointe

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Ikigaï : donner du sens à sa vie professionnelle

Outils /

#SENS #TROUVERSAVOIE Ikigaï : donner du sens à sa vie professionnelle Lassitude, ennui, perte de sens, sentiment de décalage, démotivation … C’est certainement le moment de faire un bilan et de trouver votre véritable voie, celle qui vous fait vibrer. Mais cela n’est pas toujours facile, on peut avoir trouvé sa vocation professionnelle ou une

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Mobilisez vos équipes grâce au leadership authentique

Leadership, Management /

#MANAGEMENT #PERFORMANCE #CONFIANCE Mobilisez vos équipes grâce au leadership authentique La principale clé pour mobiliser les équipes est la confiance. En développant un leadership authentique un manager crée une relation plus proche et plus forte avec son équipe (voir mon post « leadership authentique : diriger et inspirer en restant soi-même »). Un accompagnement avec un Business Coach

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Syndrome de l’imposteur ? Osez le Business Coaching !

Leadership, Management /

#MOTIVATION#PERFORMANCE #RECHERCHEDESENS Syndrome de l’imposteur ? Osez le Business Coaching ! De plus en plus de managers ont l’impression de ne pas être à la bonne place dans leur poste actuel, de ne pas être légitime ou suffisamment compétent.e. D’après une étude récente 62% des cadres français ne se sentiraient pas légitimes à leur poste

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Le leadership authentique : diriger et inspirer en restant soi-même grâce au Business Coaching

Leadership /

#MANAGEMENT #PERFORMANCE Le leadership authentique : diriger et inspirer en restant soi-même grâce au Business Coaching Le leadership est un phénomène complexe mais qui se manifeste simplement par la capacité d’un individu à influencer, inspirer et fédérer autour de lui afin d’atteindre un objectif commun. La nature humaine aimant bien classer et catégoriser on a

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Brown Out -Bore Out : misez sur le Business Coaching pour retrouver la motivation

Emotions, Management, Qualite de Vie au Travail /

#MANAGEMENT #PERFORMANCE #MOTIVATION #SENSAUTRAVAIL Brown Out – Bore Out : misez sur le Business Coaching pour retrouver la motivation Dans la famille des syndromes liés à l’épuisement professionnel le Burn Out est désormais largement reconnu. Cependant deux syndromes, le Bore Out et le Brown Out, prennent de l’ampleur depuis la pandémie mais ne sont pas

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L’intelligence émotionnelle pour renforcer le leadership

Emotions, Leadership /

#MANAGEMENT #LEADERSHIP #EMOTIONS #EMPATHIE #CONSCIENCE DE SOI L’intelligence émotionnelle pour renforcer le leadership Pendant longtemps émotion a été synonyme de faiblesse. Cependant, dans le contexte économico-social actuel, de plus en plus incertain, volatile et qui se complexifie, un nouveau rapport aux émotions en entreprise s’est développé. Il est désormais acquis que tout dirigeant ou manager

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