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Feedback ascendant : et si vos collaborateurs devenaient vos meilleurs coachs ?

#MANAGEMENT #PERFORMANCE #FEEDBACK Feedback ascendant : et si vos collaborateurs devenaient vos meilleurs coachs ? Exit la vision du manager omnipotent qui sa sait tout et qui décide de tout. Cette posture est résolument obsolète car le leadership d’aujourd’hui repose sur la collaboration, l’agilité et l’intelligence collective. Un manager qui décide seul freine l’innovation, démotive […]

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Le Neurofeedback pour améliorer la performance managériale

#MANAGEMENT #PERFORMANCE #NEUROMANAGEMENT Le Neurofeedback pour améliorer la performance managériale Imaginez un instant pouvoir contrôler votre stress et améliorer vos performances émotionnelles en temps réel. Le Neurofeedback, une technique issue des neurosciences, offre cette possibilité révolutionnaire aux managers et dirigeants d’aujourd’hui. Qu’est-ce que le Neurofeedback ? Le Neurofeedback est une technique qui permet de mesurer

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Nudge Management : comment guider subtilement vos équipes

#MANAGEMENT #PERFORMANCE #NEUROSCIENCES #BIAIS COGNITIFS Nudge Management : comment guider subtilement vos équipes Un renouvellement du management pour trouver les bons leviers de motivation et d’engagement doit désormais s’opérer pour répondre aux attentes des nouvelles générations. Parmi les différents concepts actuels pour améliorer les performances de vos équipes tout en respectant leur autonomie, le Nudge

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Le Triangle Dramatique de Karpman

http://sylvie-nourry.com/wp-content/uploads/2023/11/Video-Triangle.mp4 #PSYCHOLOGIE #RELATIONS #COMMUNICATION Le Triangle Dramatique de Karpman Si vous avez la sensation de toujours rejouer le même film ou d’être piégé dans une boucle qui vous amène à « tourner en rond » dans vos communications ou vos relations interpersonnelles, c’est que vous êtes pris dans un jeu psychologique. Le Triangle Dramatique est un jeu

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L’Elevator Pitch convaincre en moins de 2 mn

http://sylvie-nourry.com/wp-content/uploads/2023/11/Video-ElevatorPich.mp4 #COMMUNICATION #PERFORMANCE L’ Elevator Pitch convaincre en moins de 2 mn Imaginez-vous dans un ascenseur avec un client, un partenaire ou un employeur potentiel. Vous n’avez le temps que de quelques étages pour le convaincre que vous êtes la personne idéale pour résoudre son problème. C’est là que la magie de l’Elevator Pitch opère

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Engager vos équipes : optez pour les neurosciences avec le Méthode SCARF !    

#MANAGEMENT #PERFORMANCE #NEUROSCIENCES Engager vos équipes : optez pour les neurosciences avec le Méthode SCARF ! L’avancée des neurosciences dans la compréhension des mécanismes de décision, de motivation, de résistance au changement, des biais cognitifs … permet aux dirigeants d’optimiser leur management au quotidien : amélioration de la communication, augmentation de la concentration, développement de

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Formation & Coaching : la combinaison gagnante pour une évolution durable

#MANAGEMENT #PERFORMANCE #COMPETENCES #COACHING #FORMATION #NEUROSCIENCES Formation & Coaching : la combinaison gagnante pour une évolution durable Dans un monde professionnel en constante évolution, il est essentiel pour les individus et les organisations de s’adapter aux changements pour rester compétitifs. Cela implique souvent l’acquisition de nouvelles compétences et l’adoption de nouveaux comportements. Pour relever ces

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10 conseils de coach pour maîtriser son stress avant une prise de parole en public

#MANAGEMENT #PERFORMANCE 10 conseils de coach pour maitriser son stress avant une prise de parole en public 75% de la population serait touchée par la glossophobie (la peur de prendre la parole en public). « Pitcher » lors d’un tour de table, animer une réunion ou une formation, donner une conférence sont autant d’occasions d’intervenir devant un

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Les 4 phases de la mise en place d’un conflit

http://sylvie-nourry.com/wp-content/uploads/2023/01/Video-4Phases-Conflit.mp4 #MANAGEMENT #PERFORMANCE #CONFLIT #MEDIATION #COMMUNICATION Les 4 phases de la mise en place d’un conflit Dans le monde du travail le conflit est un phénomène fréquent. En France 85 % des salariés ont été, à un degré ou à un autre, confrontés à une situation de conflit au travail. On a tous vécu à

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Pratiquer un Feedback constructif

http://sylvie-nourry.com/wp-content/uploads/2023/01/Video-Feedback.mp4 #MANAGEMENT #PERFORMANCE #FEEDBACK Pratiquer un feedback constructif Les équipes ne peuvent pas fonctionner efficacement sans partage d’informations ni communication. Lorsque les références et les ressentis sont échangés et partagés régulièrement de façon saine et constructive par le manager, les relations d’équipe deviennent dynamiques et productives. Les équipiers peuvent ainsi améliorer la performance collective en

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