Management

Pratiquer un Feedback constructif

Leadership, Management, Outils /

http://sylvie-nourry.com/wp-content/uploads/2023/01/Video-Feedback.mp4 #MANAGEMENT #PERFORMANCE #FEEDBACK Pratiquer un feedback constructif Les équipes ne peuvent pas fonctionner efficacement sans partage d’informations ni communication. Lorsque les références et les ressentis sont échangés et partagés régulièrement de façon saine et constructive par le manager, les relations d’équipe deviennent dynamiques et productives. Les équipiers peuvent ainsi améliorer la performance collective en […]

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Misez sur le développement des collaborateurs pour favoriser l’engagement  

Management, Qualite de Vie au Travail /

#MANAGEMENT #PERFORMANCE #QVT #ENGAGEMENT Misez sur le développement des collaborateurs pour favoriser l’engagement Que ce soit le phénomène de « Big Quit » ou de « démission silencieuse » un seul constat : les employés se sentent déconnectés de leur travail. Selon le Rapport Gallup 2022 *, seulement 21 % des employés à l’échelle mondiale

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Le leadership conscient : un levier de transformation individuel et collectif  

Conscience, Leadership, Management, RSE /

#MANAGEMENT #PERFORMANCE #RSE #LEADERSHIP #CONSCIENCE Le leadership conscient : un levier de transformation individuel et collectif   L’inclusion, la parité, l’équité, la création d’impact positif, la durabilité … créer un monde dans lequel contribuer et nous épanouir ne pourra se réaliser sans un leadership conscient. Un leader conscient s’interroge à chaque prise de décision : « A

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Replacer l’humain au cœur du management grâce au coaching

Leadership, Management, Qualite de Vie au Travail /

#MANAGEMENT #PERFORMANCE#HUMAIN #ECOUTE Replacer l’humain au cœur du management grâce au coaching Quel que soit le style de management, plus ou moins adaptés en fonction des contextes, la fonction de manager repose principalement sur le facteur humain. Or, sur le terrain,  il est étonnant de constater combien de nombreux managers oublient ce facteur humain lorsqu’il

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Activer la performance des managers grâce à la méditation de pleine conscience

Conscience, Leadership, Management, RSE /

#MANAGEMENT #PERFORMANCE #PLEINECONSCIENCE Activer la performance des managers grâce à la méditation de pleine conscience La pleine conscience (ou mindfulness) est une forme de méditation qui consiste, grâce à un travail respiratoire,  à se focaliser sur l’instant présent : sur ses sens, ses ressentis, ses pensées, ses émotions …. Elle incite à vivre le moment

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Manager la dynamique d’équipe avec la Fenêtre de Johari 

Management, Outils /

#MANAGEMENT #PERFORMANCE#OUTIL#EQUIPE Manager la dynamique d’équipe avec la Fenêtre de Johari Les équipes ne peuvent pas fonctionner efficacement sans partage d’informations ni communication. Lorsque les références et les ressentis sont échangés et partagés régulièrement de façon saine et constructive, les relations d’équipe deviennent dynamiques et productives. Les équipiers peuvent ainsi améliorer la performance collective en

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Cet été prenez le temps de vous connecter à vos ressources

Conscience, Management /

#PERFORMANCE #RESSOURCES #POTENTIEL #CONSCIENCE Cet été prenez le temps de vous connecter à vos ressources Se ressourcer c’est revenir à sa source, à un état de paix originel qui donne accès à tous nos potentiels et ouvre le champ des possibles. Dans notre environnement incertain où les changements s’accélèrent, nous sommes appelés à développer notre

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Coaching, formation & mentorat : le trio gagnant pour réussir l’onboarding de vos collaborateurs

Management /

#MANAGEMENT #PERFORMANCE #RH Coaching, formation & mentorat : le trio gagnant pour réussir l’onboarding de vos collaborateurs 4% des nouvelles recrues quittent leur poste le 1er jour et 22 % des ruptures de période d’essai ont lieu lors des 45 premiers jours*. Cette accélération du turn-over des effectifs représente un coût non négligeable pour l’entreprise.

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6 conseils éclairés pour devenir un leader conscient

Conscience, Leadership, Management, RSE /

#MANAGEMENT #PERFORMANCE #PLEINECONSCIENCE 6 conseils éclairés pour devenir un leader conscient Manager en pleine conscience consiste à proposer un leadership authentique fondé sur les qualités d’ouverture, de transparence et d’humilité. En tant que leader conscient, le changement que l’on souhaite apporter passe d’abord par une transformation personnelle. Gandhi nous y avait déjà invité lorsqu’il affirmait

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Devenir un leader conscient grâce au coaching

Conscience, Leadership, Management /

#MANAGEMENT #LEADERSHIP #PLEINECONSCIENCE #IMPACT Devenir un leader conscient grâce au coaching Inclusion, parité, bien être, environnement, développement durable,  croissance des individus … font désormais parti des défis que l’entreprise à mission se doit de relever alors même que le profit reste le moteur principal de la grande majorité des organisations. Dans ce nouveau paradigme qui

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