#MANAGEMENT #PERFORMANCE #ÉQUIPE #COOPÉRATION

Les clés du succès pour manager ses anciens collègues

Félicitations, vous venez d’obtenir une promotion qui vous place désormais à la tête d’une équipe… composée en grande partie de vos anciens collègues. Si cette nouvelle position est une avancée dans votre carrière, elle peut également présenter des défis uniques. Manager ses anciens pairs nécessite une approche délicate et stratégique pour maintenir des relations positives tout en assurant le succès de l’équipe. Voici quelques conseils pour vous guider à travers ces différentes étapes.

1-Établissez une communication ouverte

La première étape pour manager des anciens collègues est de créer un environnement de communication ouvert. Faites savoir à votre équipe que vos portes sont toujours ouvertes pour discuter de leurs préoccupations, idées ou suggestions. Encouragez les réunions informelles pour renforcer les liens et assurez-vous que chacun se sent à l’aise pour partager ses pensées.

2-Écoutez activement

La clé d’une communication efficace est l’écoute active. Soyez attentif aux besoins et aux préoccupations de vos collaborateurs. Montrez de l’empathie en comprenant leur perspective. L’écoute active renforce la confiance et démontre votre engagement envers le bien-être de l’équipe.

3-Établissez des attentes et des limites professionnelles claires

Définissez clairement dès le départ les limites et les attentes en matière de rôles et de responsabilités de chacun. Assurez-vous que chaque membre de l’équipe comprend son rôle dans la nouvelle structure. La transparence dès le début évite les malentendus et permet à chacun de se concentrer sur ses missions.

4-Faites preuve de leadership pas de hiérarchie

En tant que manager, votre conduite influence directement vos collaborateurs. Montrez l’exemple ! Adoptez un style de leadership qui favorise la collaboration plutôt que la hiérarchie. Impliquez vos collègues dans la prise de décision lorsque cela est possible. Montrez que vous respectez leurs compétences et leurs expériences en les considérant comme des partenaires plutôt que des subalternes.

5-Respecter la confidentialité 

Même si vous avez des liens personnels avec certains de vos anciens collègues, gardez les informations sensibles que vous connaissez strictement confidentielles pour maintenir la confiance de l’entreprise et prévenir les problèmes légaux. Votre intégrité en matière de confidentialité renforce votre image de leader tout en protégeant les intérêts de l’entreprise.

6-Gérez les conflits avec maturité

Inévitablement, des conflits peuvent surgir. Ne les ignorez pas, mais abordez-les avec maturité. Encouragez le dialogue ouvert et recherchez des solutions ensemble. La résolution constructive des conflits renforce les relations et contribue à un environnement de travail positif.

7-Favorisez le développement professionnel

Le management exige des compétences spécifiques comme la communication, l’animation des équipes, la résolution de problèmes … Le coaching et la formation peuvent vous aider à acquérir ces compétences essentielles. Montrez votre engagement envers le développement professionnel de votre équipe. Identifiez les compétences individuelles et offrez des opportunités de croissance. Cela démontre votre investissement dans le succès à long terme de chacun.

8-Célébrez les réussites collectives

Reconnaissez et célébrez les réussites de l’équipe. Que ce soit une petite victoire quotidienne ou une réalisation majeure, soulignez l’importance du travail d’équipe. La reconnaissance renforce la motivation et le sentiment d’accomplissement.

9-Restez authentique

Restez fidèle à vous-même. N’essayez pas de devenir quelqu’un que vous n’êtes pas simplement parce que vous avez obtenu une promotion. L’authenticité inspire la confiance, et vos collègues seront plus enclins à vous suivre si vous restez vrai.

10-Rester ouvert au feedback

Créez un espace de confiance où vos anciens collègues se sentent à l’aise de partager leurs besoins et leurs préoccupations. Encouragez vos collaborateurs à vous donner des feedbacks et soyez prêt à apporter au besoin les ajustements nécessaires dans votre management. En prenant en compte le feedback de votre équipe vous renforcez la confiance et le respect mutuel. 

Manager des anciens collègues peut être un défi, mais avec la bonne approche, cela peut également être une expérience enrichissante. Formatrice & Business Coach certifiée je peux vous accompagner dans cette transition.  Parlons-en !

Crédit photo ©Pexels