octobre 2026

Ce que vous appelez une « tension de rentrée » a souvent commencé bien avant l’été.

Leadership, Management /

#MANAGEMENT #PERFORMANCE #TENSION Ce que vous appelez une « tension de rentrée » a souvent commencé bien avant l’été Et si la rentrée n’était pas le moment de relancer la machine, mais celui de regarder ce qui, avant l’été, n’a jamais vraiment été réglé ? Conflits évités, décisions repoussées, désengagement progressif, responsabilités floues… La pause

Ce que vous appelez une « tension de rentrée » a souvent commencé bien avant l’été. Lire la suite »

Et si le conflit n’était pas le problème… mais le moment où le problème devient enfin visible ?

Leadership, Management, Qualite de Vie au Travail /

#MANAGEMENT #CONFLIT #PERFORMANCE Et si le conflit n’était pas le problème… mais le moment où le problème devient enfin visible ? Dans beaucoup d’organisations, le conflit est vécu comme une anomalie. Quelque chose s’est dégradé. Deux personnes ne se parlent plus. Une équipe se divise. Une décision est contestée. Il faut intervenir, apaiser, rétablir le

Et si le conflit n’était pas le problème… mais le moment où le problème devient enfin visible ? Lire la suite »

Résistance au changement : ce que vos équipes cherchent à protéger

Leadership, Management, Qualite de Vie au Travail /

#MANAGEMENT #PERFORMANCE #CHANGEMENT #RESISTANCE Résistance au changement : ce que vos équipes cherchent à protéger « Les équipes résistent au changement. » Cette phrase semble souvent suffire à expliquer ce qui ne fonctionne pas. Elle désigne les réfractaires, les sceptiques, ceux qui ralentissent, questionnent ou contestent. Le problème, c’est qu’elle transforme immédiatement une réaction humaine

Résistance au changement : ce que vos équipes cherchent à protéger Lire la suite »