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Libérez votre leadership créatif grâce au coaching
Face à l’incertitude et à la complexité, peut-on encore manager sans être créatif ? Il suffit de regarder autour de soi pour constater, à toutes les échelles, qu’un dirigeant ou qu’un manager qui ne se montre pas ouvert à l’innovation voue son entreprise à l’échec. Or pour stimuler l’innovation il faut faire preuve de créativité, c’est-à-dire raisonner en dehors du cadre, et mobiliser l’intelligence collective des équipes.
Le leadership créatif repose sur 4 piliers
- L’Innovation : en favorisant un environnement toujours prêt à imaginer et tester de nouvelles solutions, le leadership créatif encourage l’innovation, l’expérimentation et la prise de risques.
- La Collaboration : le leader créatif favorise la collaboration et l’autonomie. Il fait confiance à ses équipes et les incite à prendre des décisions et résoudre leurs problèmes, tout en demeurant accessible et disponible.
- L’Évolution (personnelle et collective) : le leader créatif cultive un état d’esprit de croissance et de développement continus. Il est prêt à investir dans la formation et le coaching pour développer ses compétences et ses talents ainsi que ceux de leurs collaborateurs.
- L’Inspiration : le leader créatif inspire et influence son équipe avec enthousiasme. Excellent communicateur, il donne du sens en partageant sa vision du monde. Il porte en lui un désir intense de contribuer pour le plus grand nombre.
Ouverture, humilité et résilience : les 3 qualités essentielles du leadership créatif
Pour encourager les démarches disruptives, la prise de risque et favoriser un environnement de co-création stimulant et sécure, le leader créatif doit développer sa capacité d’ouverture et faire preuve d’humilité. Ainsi il crée les conditions favorables à culture d’innovation : écoute, non jugement, communication, collaboration.
Le leader créatif est également résilient face à l’adversité et aux défis. Il sait rebondir après un échec et s’adapter avec flexibilité aux changements. Il transforme les obstacles rencontrés en opportunités d’apprentissage pour lui-même et ses équipes.
Le succès de votre organisation et de vos équipes dépend de votre capacité à embrasser le changement, à innover et à inspirer. Faites le choix de devenir un leader créatif !
Formatrice et Business Coach certifiée je peux vous accompagner à franchir le pas et à explorer les opportunités de développement de votre leadership créatif, n’hésitez pas à me contacter !
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