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Leadership féminin : affirmez votre singularité grâce au Business Coaching

Avoir du leadership c’est susciter la motivation et l’engagement auprès de ses collaborateurs.rices. Des études montrent que la part innée dans l’acquisition du leadership se monte à 20 % voire 30 %. La bonne nouvelle c’est que 70 % du leadership s’acquiert par apprentissage au fil des expériences. Le Business Coaching peut accompagner efficacement les femmes pour les aider à affirmer leur leadership et les entraîner à l’exercer au quotidien par la mise en pratique.

Écarts de perception et stéréotypes culturels engendrent une dévalorisation systématique

Savoir inspirer, fédérer autour d’une vision et donc influencer le collectif sont des capacités à priori non genrées, alors pourquoi cela semble t-il si compliqué pour les femmes d’accéder et d’assumer l’accès à de hautes fonctions ? La réponse réside en grande partie dans la persistance de nombreux préjugés sexistes (dits « biais de deuxième génération »). Par exemple : « les leaders sont censés s’affirmer », de sorte que les femmes qui agissent de manière plus collaborative ne sont pas considérées comme des leaders ou « les femmes qui agissent avec assurance sont souvent très, voire trop, agressives ». Ce type de croyances sont souvent entièrement inconscientes et même intégrées par les femmes qui restent aussi confrontées à plus d’attentes stéréotypées comparativement aux hommes. C’est ce que les anglo-saxon.e.s appellent « Think leader – Think male ». Ainsi, les femmes perçoivent leur efficacité personnelle à un niveau moyen -11% inférieur à leurs collègues masculins*. Idem pour les compétences émotionnelles, lors de stimuli négatifs, les femmes surestiment leur réactivité émotionnelle (+10%)*. L’empathie, l’intelligence émotionnelle sont encore des softs skills considérés, à tord, comme «plus féminins» et encore perçus comme une faiblesse par certains dirigeants.

Trouver son style de leadership et l’affirmer Résultat pour accéder aux postes de direction, les femmes adoptent bien souvent un comportement masculin pour «entrer dans le costume». Or, en matière de leadership il y a des comportements efficaces, peu importe le sexe de la.du leader. De plus, pour maximiser la performance des organisations, Il est important qu’une pluralité de styles de leadership coexiste et soit valorisée.

Le Business Coaching permet aux femmes de mieux se connaître, de comprendre leurs motivations, de prendre conscience de leurs potentiels et aussi de développer leur assertivité en affirmant un leadership personnel, authentique, aligné sur leurs valeurs. En résumé, il ne s’agit pas de développer un leadership féminin mais bel et bien de développer VOTRE leadership, celui qui vous ressemble. Si vous souhaitez investir sur vous et devenir la cré.actrice de votre réussite, contactez moi.
* Données collectées par OpenMindTechnologies septembre 2021

Crédit photo ©Unsplash