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Devenir un leader conscient grâce au coaching
Inclusion, parité, bien être, environnement, développement durable, croissance des individus … font désormais parti des défis que l’entreprise à mission se doit de relever alors même que le profit reste le moteur principal de la grande majorité des organisations. Dans ce nouveau paradigme qui réconcilie intérêt général et intérêts particuliers des entreprises, les organisations vont devoir aligner leur management en s’appuyant sur une vision éthique à long terme et des valeurs partagées.
L’accompagnement par un Business Coach peut aider les dirigeant.e.s et managers à explorer quelques pistes de développement personnel pour devenir des leaders conscients inspirants :
1ère étape : se reconnecter à soi
Dans le climat actuel, les dirigeant.e.s et managers sont toujours actifs, surchargés et déconnectés d’eux-mêmes. Développer une qualité de présence à soi par la pleine conscience est un soft skill essentiel. La pratique régulière de la médiation, d’exercices de respiration de pleine conscience ou de cohérence cardiaque permet de réduire considérablement le stress et d’augmenter la capacité de concentration. Rester calme, centré et bien ancré quelles que soient les circonstances est une clé pour prendre les bonnes décisions et agir efficacement.
2ème étape : de la connaissance de soi à la conscience de soi
Cheminer dans le processus de l’engagement conscient nécessite de développer la compréhension de ses comportements et notamment de ses émotions (et de celles des autres). Le changement est une réalité de la vie. La pleine conscience permet de développer sa flexibilité et son adaptabilité pour répondre à chaque challenge et en faire un espace d’apprentissage sur soi. Connaitre ses ressources et savoir les mobiliser rapidement permet d’accueillir les expériences telles qu’elles se présentent dans une attitude d’ouverture positive et de garder un équilibre en toutes circonstances.
3ème étape : se mettre au service
Dans ce nouveau modèle d’organisation, le capital humain représente la ressource la plus précieuse pour une entreprise. Quand le leader est conscient il fait preuve d’humilité en étant au service des autres. De ses collaborateurs qu’il aide à se développer et de ses clients mais aussi de ses partenaires avec qui il développe des relations équitables. Mais avant tout le leader conscient souhaite contribuer au développement de l’humanité en ayant un impact positif sur la société. Il incarne une vision éthique à long terme et œuvre pour les générations futures.
4ème étape : s’engager à créer un impact positif
Les dirigeant.e.s conscient.e.s, visent des résultats qui ont un impact positif comme :
- Développer son entreprise de façon et durable
- Contribuer à la société et à l’environnement
- Promouvoir le bien-être physique et émotionnel
- Se développer personnellement et spirituellement
- Partager et préserver les ressources.
Les actions qui découlent de ces objectifs sont portées par une puissante énergie au service du sens et par des valeurs éthiques, source de forte motivation.
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